Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalimi, privalo rūpintis smurto ir priekabiavimo prevencija: taikyti būtinas priemones bei padėti nuo jų nukentėjusiems darbuotojams. Viena iš darbdavio atsakomybių yra organizuoti mokymus, kuriuose darbuotojai būtų supažindinami su smurto ir priekabiavimo rizika, prevencijos būdais, savo teisėmis ir pareigomis šioje srityje. Mokymų faktas turi būti užfiksuotas vidiniuose dokumentuose, kad darbdavys galėtų įrodyti Darbo kodekso reikalavimų vykdymą.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai įmonės darbuotojams
175.00€
Aprašymas
Mokymų sudėtis (word formatu):
- Įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos patvirtinimo
- Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika
- Įsakymas dėl asmens paskyrimo atsakingu už smurto ir priekabiavimo prevenciją
- Įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymų organizavimo
- Mokymų programos aprašymas
- Mokymo medžiaga
- Mokymų dalyvių sąrašas
- Įsakymas dėl pranešimo apie smurtą ir priekabiavimą tvarkos patvirtinimo
- Pranešimas apie smurtą ir priekabiavimą darbo vietoje
- Įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo tyrimo procedūrų nustatymo
- Smurto ir priekabiavimo tyrimo procedūra
- Įsakymas dėl psichologinės pagalbos teikimo darbuotojams, nukentėjusiems nuo smurto ar priekabiavimo
- Psichologinės pagalbos teikimo darbuotojams, nukentėjusiems nuo smurto ar priekabiavimo, tvarka
- Psichologinės pagalbos teikimo darbuotojams, nukentėjusiems nuo smurto ar priekabiavimo, tvarka
- Darbo tvarkos taisyklių papildymas smurto ir priekabiavimo prevencijos nuostatomis
